在地v s.外商 升遷‧福利‧PK賽------外國月亮「真」的比較圓？
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許多朋友在找工作的時候，會特別選擇外商公司應徵，主要是因為在傳統觀念裡，外商公司的知名度高，薪資較高，也有較多外派的工作機會。但是在不同的考慮選項中還是有些許差異，並非如此單純，我們可以從幾個部份來做比較。 知名度→ 外商稀有性變低了 對某些人來說，名片上如果印上了國際知名企業的名字，身價似乎頓時高了不少，這當然是一種成就感和榮譽感，尤其是在台灣經濟起飛的年代，許多人嚮往出國留學，喝洋墨水的心態一樣，總覺外國月亮比較圓。 但這種稀有性和珍貴性已經隨著社會開放和國際化的程度，逐漸減少，在外商公司工作的人隨處可見，擁有一張外國文憑也未必能找到工作；除非這家外商公司擁有國際屬一屬二的排名地位，不然光是「外商」這兩個字，未必會比國內知名企業有較高的知名度。 薪資福利→ 外商假多、津貼多，薪水普普 早些年，外商公司在台灣確實給予不錯的薪資水平，同樣的資歷和職務，平均薪資可以比國內企業多出1.5倍以上，有些中高階的職務甚至可以高到三、四倍，但這情況隨著供需市場的改變，已不復見。就像前幾年外派中國的薪資一樣，這兩年已經降到兩地相當，甚至比台灣略低的情況；但就整體而言，外商公司為求長遠發展，比較重視當地的勞工法令，同時為求吸引較優秀的菁英，平均薪資仍舊是高於一般，屬於中間偏上的水平。 比較吸引人的是，外商公司的其他福利如按年度及資歷調薪、日曆逢紅字即放假，或配合母公司的假日、旅遊及生育醫療津貼補助等，仍優於國內公司，同時也有明確的制度規定，比較不會違法而行，此情況多年來仍未改變，而這也是許多人看上外商公司的主要原因。 外派或出差→ 國際化的在地公司正翻紅 很多人以為進了外商公司就有較多出國的機會，這點可能是錯誤的想法，主要還是要看產業別，以及工作的性質而定。如果你負責的是本地業務，而非區域或國際業務，基本上是不用出國，而是總公司派員來台灣，比較多的出國機會一是考察交流，二是受訓，前者必須是主管級人員，後者比較偏向研發人員，如果你只是一般行政或後勤人員，也不會有什麼出國機會的。就像我的第二個工作是一個港資國際媒體的台灣分公司，本也以為可以常常出國採訪出差，後來才發現，公司在各地都有派駐記者，根本沒機會出國採訪，唯一出國機會就是去香港開會，和我之前的預期落差很大；如果你選比較國際化的本土公司，出國或外派的機會要大得多喔。 升遷→ 外商升遷幅度小、競爭壓力大 這一點也是許多人的迷思，其實很多外商公司在設點初期，人事都較精簡，組織也比較扁平化，而且主要主管可能都是母公司派來的外國人，就算在地化之後，會晉用本地主管的仍屬少數。所以，升遷機會可能不如台商公司，再加上許多外商公司中會有隱而未見的種族及文化偏見，對以工作表現爭取升遷的人來說不盡公平，要能從台灣分公司，跳到區域分公司，或是到總公司任職，真的是鳳毛麟角，競爭遠比國內企業要大，這點要有心理準備。 企業文化→ 外商講理、講法，不講情 很多人進了外商公司會水土不服，這就要看個人的習慣和企業文化合不合了。大部份的台商公司都比較重人情味，管理模式較具彈性，也比較注重本土的文化和習慣；但外商公司為求管理的標準化和一致性，以及服膺母公司的企業文化，多少會彼此相衝突。而美商和日商公司的差異性也很大，很多人都是進了外商公司才發覺語文還算是容易解決的問題，如果你的思維模式及工作習慣和母公司的觀念不同，就要多花些時間去學習和調適。 但反過來說，也有很多人非常欣賞外商公司按規定行事的風格，可以減少無謂的人情干擾，也沒有多餘不必要的應酬，工作氛圍相對來說較單純而專業，這些人在外商公司服務一陣子後，反而不能適應台商公司，只好一直尋找外商公司服務了。 |
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